Não existe uma resposta única — tudo depende do tipo de vaga, da cultura da empresa e do momento da carreira. Porém, muitas pesquisas mostram que, hoje, as soft skills têm ganhado cada vez mais destaque nos processos seletivos.

Sabe por quê? As habilidades técnicas podem ser ensinadas. Já as habilidades comportamentais, em geral, fazem parte da personalidade e são mais difíceis de desenvolver rapidamente. Por exemplo, uma empresa pode ensinar um novo colaborador a usar um software específico, mas dificilmente vai conseguir ensinar alguém a ser proativo ou a trabalhar sob pressão em pouco tempo. Não que isso não possa ser desenvolvido, mas as empresas não querem dispor de tempo e energia para desenvolver as soft skills.

De acordo com uma pesquisa do LinkedIn, entre as habilidades mais procuradas pelos recrutadores estão:

● Comunicação eficaz

● Resolução de problemas

● Capacidade de trabalhar em equipe

● Inteligência emocional

● Pensamento crítico

Ou seja, habilidades que mostram como você lida com outras pessoas, como reage em situações difíceis e como toma decisões. Mas isso não significa que as hard skills não importam! Elas continuam sendo fundamentais, o segredo é ter um equilíbrio entre as duas.

Se antes as empresas focavam apenas nas qualificações técnicas, hoje o cenário é bem diferente. O profissional mais valorizado é aquele que tem conhecimento técnico, mas também sabe se comunicar, se adaptar e colaborar com o time.

Então, a dica é clara: invista nas duas frentes. Desenvolva suas habilidades técnicas com dedicação, mas não deixe de lado o que você faz fora do currículo. É esse equilíbrio que pode abrir muitas portas no futuro.